別人月薪52k，你月薪22k，活該嗎？
01
平臺的實力不一定是你的實力
在政府機構、大公司或者甲方公司工作過的人，都有一種迷之自戀，以為自己很厲害，簡直要上天了。
我以前採訪過一個公務員，之前他在一個非常有實權的政府部門，大老闆都得求著他，看他臉色，他想著自己認識這麼多大老闆，辭職出來創業，啟不是分分鐘發達了？！等他出來了才知道，失去平臺，根本沒人鳥他。
千萬不要把平臺當成你的實力。
多想想自己，離開這個平臺，你是誰？
現在簇擁你的人，還會繼續嗎？
想明白這個問題，你就知道自己的真實價值。
02
個人品牌的不可替代
很多人有專業感，但無品牌感，沒有建立「自品牌」，你的努力只是個笑話。當名氣可以超越平臺獨立存在的時候，才能真正抵禦任何風險。
基礎：有清晰的個人定位，明確知道要什麼。
進階：某項能力上遠遠超過同事，比他們好5倍甚至10倍。
當大家提到某類工作，第一個想到你的時候，你不旦具備辨識度，同時也具備不可替代性。
其實在職場，其中一個重要任務就是培養公司對我們的需要，以及對我們的依賴。
有這些，你才有議價的權利。
03
保持情緒穩定和水準穩定
所謂的職業化就是靠譜。所謂靠譜，就是穩定，情緒穩定、狀態穩定和水準穩定。
職場上，最可怕的就是動盪的人。
一種是情緒動盪，動不動就說：「我失戀了，沒辦法工作了。」「跟同事鬧不快樂，沒心情寫案子了。」
另一種是水準動盪，有時候發揮得好，80分；有時候發揮得差，8分。相比之下，老闆寧願用每次都是70分的人，改一改還能達到85分。
只有穩定，周圍的人對你的反應和行為才可預判，才更容易、更願意與你進行合作。
04
自尊心在職場上一點也沒用
在職場，效率和目標是你唯一需要考慮的。
很多人都有怕出糗的迷思，偶像包袱還特別重，擔心出糗所以事事瞻前顧後畏首畏尾，還不時有很多內心戲：「這個我不會做，但是去問同事的話，他會不會我很蠢？」「如果這事搞砸了，大家一定會覺得我沒有能力，在背後說我壞話怎麼辦？」「如果這次報告沒寫好，老闆給我扣分怎麼辦？」
如果問同事就能做好，那就去問；雖然被罵但是能學到東西，那就被罵。
自尊心其實就是自卑心，只會阻礙你的進步。
真正內心強大的人，根本不在乎什麼鬼自尊。
05
時時保持反省自己的心
每個厲害的人，都會有及時複習的習慣，這個習慣，極其有效。
試想一下，如果公司要求你寫月度總結、季度總結、年終總結，你特別痛苦，一個字都寫不出來，說明你工作根本不夠心。如果你都沒有回顧、分析、梳理過自己的工作表現，你怎麼可能有進步？！
06
把成長建立在別人的成長上
職場上，總是容易把同事當成競爭對手，深怕自己的努力沒被上司看見，時常以自己的長處去比較別人的短處，卻沒有絲毫實質上的進步，有意思嗎？正確的方法是，從同事身上學東西。
這種良性競爭，會讓大家都變得越來越強。
人們常常「見不得別人好」，看不到別人的優點。事實上，如果能見到別人的好，從別人那裡學東西，把你的成長建立在別人的成長上，才能更快成長。
你可以不成功，不能不成長。
我們當下可以不那麼值錢，但未來一定要很值錢。
今天講的，就是會讓你變得更值錢的方法。
從明天開始，學起來吧。
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